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HR

Passen Ihre Dienstverträge zu Ihren Betriebsvereinbarungen?

Die Gleitzeit steht in der Betriebsvereinbarung, die Kernzeit im Dienstvertrag, die Überstundenregel im Kollektivvertrag — und keiner liest die drei nebeneinander, bis jemand nachrechnet. Aigis legt sie nebeneinander, jede Vorgabe mit ihrem Beleg aus dem Dokument.

Widersprüche · Lücken · Klärungsbedarf · Zuständigkeiten
Was Aigis hier liest

Ihre Unterlagen in sechs Rubriken: Dienstverträge & Vereinbarungen · Betriebsvereinbarungen & Mitbestimmung · Kollektivvertrag, Arbeitszeit & Entgelt · Datenschutz, Gleichbehandlung & KI · Personalrichtlinien & Prozesse · Arbeitsrecht & Aufsicht. Aigis zieht die Vorgaben heraus und hält jede gegen jede.

Wofür Sie es brauchen

Bevor eine neue Betriebsvereinbarung gilt: ob sie zu Dienstverträgen und Kollektivvertrag passt. Wenn Richtlinien wachsen: ob Telearbeit, Arbeitszeit und Datenschutz noch dasselbe sagen. Vor einer Prüfung: welche Vorgabe keinen Verantwortlichen hat.

Für wen

Personalabteilung, Betriebsrat, Geschäftsführung und Datenschutz — und die Arbeitsrechtsberatung, die die Liste bekommt. Jeder Punkt mit Quelle und Schweregrad; die Entscheidung bleibt bei HR.

Die Grenze

Aigis prüft Unterlagen, nie Menschen.

Keine Bewertung, keine Reihung, keine Vorauswahl von Personen — und kein Urteil darüber, ob eine Regel wirksam ist oder wie jemand einzustufen ist. Widersprechen sich zwei Vorgaben, legt Aigis den Entscheidungsraum dar; entscheiden Arbeitgeber, Betriebsrat und Beratung.

Wie ein Lektor, der Widersprüche im Handbuch anstreicht — wen Sie einstellen, steht nicht darin.

Aus einem echten Prüflauf

Gilt die Gleitzeit mit oder ohne Kernzeit?

Die Vorlage für Stellenausschreibungen verspricht Gleitzeit ohne Kernzeit. Die Betriebsvereinbarung Gleitzeit schreibt eine Kernzeit vor — Montag bis Donnerstag 09:00 bis 15:00, Freitag 09:00 bis 12:00, auch an Homeoffice-Tagen. Aigis meldet den Widerspruch mit Schweregrad „hoch“, stellt die offene Frage und nennt, bei wem die Entscheidung liegt: bei der Personalleitung gemeinsam mit dem Betriebsrat.

Stellenausschreibung (Vorlage)Personalrichtlinien & Prozesse
„Gleitzeit ohne Kernzeit wird angeboten.“
Betriebsvereinbarung Gleitzeit 2026Betriebsvereinbarungen & Mitbestimmung
„Die Beschäftigten müssen während der Kernzeit anwesend sein: Montag bis Donnerstag von 09:00 bis 15:00, Freitag von 09:00 bis 12:00.“
Ansicht im Programm: HR · die Akte eines Widerspruchs — Stellenausschreibung gegen Betriebsvereinbarung; entscheiden Personalleitung und Betriebsrat

Auszüge: die Vorgaben, wie Aigis sie aus den Dokumenten herausgezogen hat, aus dem Englischen übersetzt — nicht immer der Originalsatz. Demo-Mandant mit erfundenen Unterlagen; Befund aus dem Prüflauf vom 03.11.2026, Bild unverändert.

Fragen & Antworten

Die häufigsten Fragen aus der Praxis.

Wie belegt AIGIS einen Widerspruch?

Mit der Fundstelle: Quelldokument und Seite — bei Tabellen das Blatt, bei Formaten ohne Seitenbegriff der Absatz, bei Textdateien die Zeilennummer. Ist eine Stelle mehrdeutig, werden die weiteren Kandidaten genannt statt verschwiegen.

Wem gehören Daten und Ergebnisse?

Ihnen. Getrennte Arbeitsbereiche je Mandant; Ihre hochgeladenen Dateien können Sie zusätzlich mit einer Passphrase verschlüsseln, die nur Sie kennen; Export jederzeit, und nach Abschluss eines Projekts drei Monate lang, danach Löschung. Ihre Daten, Ihre Regeln, Ihre Entscheidung.

Kosten

Abgerechnet wird nach dem Umfang Ihrer Unterlagen und mit festen Preisen je Lauf — nicht nach Sitzplätzen, nicht nach Rechenzeit. Vor jeder Auswertung sehen Sie, was sie kostet.

Was es kostet →